Vi har alle brug for at høre til på en arbejdsplads

Vi ønsker alle at finde et sted, vi kan høre til. Et sted, hvor du føler dig tryg.

En del af det at være et menneske er at finde en individuel identitet.

Bundet til dette stærke behov, er et lige så stort ønske om accept. Når du føler, du er noget og tilmed hører til i et fællesskab f.eks. på en arbejdsplads, finder du ro.

Dine fællesskabsmedlemmer er de mennesker, der accepterer dig, som den du er, uden forbehold.

Blandt dem er du velkommen til at være fuldkommen den, du er og til at gøre det, du gør.

Et sted, hvor du kan udtrykke din sårbarhed og ved, de stadig er der for dig.

Det er grundlæggende vigtigt for os mennesker at høre til.

Så føler du, at du hører til på din arbejdsplads?

Tænk over det.
Kan du ikke svare, så tænk over, hvorfor du føler, at du ikke hører til.

Hvor kan du investere mere i et fællesskabet på dit arbejde for at sikre dig, at fællesskabet investerer i dig?
Fællesskaber kan flytte sig, fordi interesser flytter sig.

Dit arbejdsliv udvikler sig i takt med, hvordan du flytter dig.

En følelse af at høre til på din arbejdplads giver dig ro, følelsen af det modsatte giver uro.
Det er ikke dine kollegaers eller chefens skyld, hvis du ikke er inde. Du er nødt til at kigge på, hvad du giver, og hvor du er modig nok til at lukke andre ind.

Du kan ikke være i et fællesskab uden at bidrage.
Du kan ikke være i et dybt og roligt fælleskab, hvis du ikke har tillid.

Nogle gange investerer vi forkert.
Det gør ondt.
Men lad det ikke forhindre dig i at investere på ny.

Vi har alle brug for at høre til, også i vores arbejdsliv.

P.S: VIL DU MODTAGE SÅDAN EN INSPIRATION PR MAIL? SÅ KOM MED OP I TANKERNE HVER MORGEN – GRATIS – HER

Et menneske i overskud vil altid bidrage

Et menneske i overskud vil altid bidrage

Du kan som leder undres, når du oplever pres fra dine medarbejdere.
Du kan blive skuffet og frustreret – dine intentioner med det du gør har helt sikkert været de bedste.
Når du stiller dig et sted, hvor du oplever, at medarbejdere, øverste chef, eller andre ikke behandler dig godt, stiller du dig sårbart.

I LeadersUniverse tænker vi det altid sådan her:
En medarbejder eller andre, der har det godt, vil aldrig gøre noget for at skade eller ramme OS. Et menneske, der er i ro og balance, vil aldrig føle trang til at skubbe til os som ledere.

 

Så når det sker, kan det ikke handle om os som ledere, men om den underskudssituation medarbejderen befinder sig i.

Når vi kigger på uretfærdighed med dette fokus, bliver vi stærke.
Vores offerrolle forsvinder, og vi slipper modstanden.
Vores tanker bliver klare.
Vores fokus på at holde os oppe er stærkt.

Og vi kan se den læring, der ligger til os i denne oplevelse – knivskarpt

 

Så kære leder.

Når du bøvler i modstand, får du mere bøvl.
Tryk avler modtryk.

Stil dig et andet sted.

Et stærkere sted
Et klogere sted
For der er du fri til at gøre det, der skal til for at flytte dig mentalt fra dem, der ikke vil dig det godt

 

Lad være med at glide ned på deres niveau.
Tag et mentalt billede af det, du oplevede, og forstå så, at et menneske i overskud ikke vil skade dig.

Et menneske i overskud vil altid bidrage.

Når du som leder er i dette overskud, får du også overskud til at hjælpe dine medarbejdere ind i overskud.

Vær nysgerrig på hvad deres underskudssituation skyldes, du er leder vis dem vejen via din egen vej i overskud.

Så kom med op
Slip dem, og slip det, du bøvler med

 

Denne torsdag.
Design den, så den bliver fantastisk for dig på trods af alt det, der er.
Formår du det, skaber du en skøn torsdag for dig og derved også en skøn torsdag for dine medarbejdere og andre omkring dig.

SÅ KOM MED OP, OP, OP, OP
Kom med op dagligt GRATIS  – HER

Dit lederskab er en direkte afspejling af dit forhold til dig selv

Ved du godt, at dit lederskab er en direkte afspejling af dit forhold til dig selv?

Ja, det er skræmmende, ikk’?

Skønt, hvis du er en leder, der er empatisk, inspirerende, udviklende og blomstrende.

Men mere uhyggeligt i det øjeblik du er i en ledelsesmæssig situation, hvor dynamikken er konkurrerende, manipulerende og negativ.

Lad os tune ind på dig, der er i et negativt lederskab.

Dig, der er et sted, hvor du ikke er helt glad, ikke føler dig succesfuld.

Ikke har en følelse af, at du passer rigtigt på dig.

Ikke er medarbejdernes nummer et.

Hvis du er i denne type negativ binding, er der en afhængighed på spil.
En afhængighed af dramaet, konflikten og frustrationerne.

Konflikter binder mere end ro og dynamik.
Det, der blot er hele problematikken, er, at du allerede har mistet dig selv, når du er der.

Det hele handler nemlig ikke om dem, der ikke vil dig

 

Det hele handler ikke om deres manglende evne til at forstå dig og være lyttende og modtagelige.

Det handler ikke om, at de ikke er høflige overfor dig.

Når du er i denne opfattelse, er du i gang med verdens største selvbedrag, det selvbedrag, der afholder dig fra at kigge dig selv i spejlet.

For kære leder:
Det er dig, der ikke ser dig
Det er dig, der ikke passer på dig
Det er dig, der ikke har dig selv som nummer 1

 

Hvis du havde det, så ville I højst sandsynligt enten ikke være i samme arbejdsrelation eller I ville være i relationen på en anden måde.

Og her ligger dilemmaet, at du er så bange for at miste kontrol, at du ikke tør løbe den risiko. Det dilemma, der altid vil være, når man sætter sig selv og sin egen mission højere nemlig at: du kan miste – dine medarbejdere.

Selvbedraget og afhængigheden vil så gerne fortælle dig, at det er okay, at det bare lige er fordi… og at om lidt så…

Bryd den negative cirkel

 

Du slipper først ud af fængslet den dag, du er modig nok til at satse på dig i stedet for den negative binding.
Jeg siger ikke, du skal afskedige medarbejderen – men start med at forlade medarbejderen mentalt.
Bliv optaget af dig selv og dit eget lederskab.
Lad alle analyserne på, hvorfor den medarbejder, gør som han gør, ligge.

Den dag, du begynder at skabe dine dage i stedet for at sikre dig, at I er okay, der er du fri.

Magien i dette vil komme, når du er modig nok til at gå igennem en tid, hvor du ikke ved, hvad der sker med dig som leder.
Magien vil komme, når du pludselig oplever, at medarbejdere omkring dig finder ny interesse i dig og dit lederskab.
Magien kommer, fordi en leder, der stiller op for sig selv og har noget i gang med sig selv, altid vil være inspirerende.

Få et spark opad dagligt GRATIS – HER